Geschwindigkeit
Erstgespräch innert 48 Stunden. Start meist innert zwei Wochen. Keine Akquise-Schleifen, keine Casting-Runden.
Interim Management Schweiz
HRM und Finance.
Auf Zeit, sofort wirksam.
Wir besetzen GL- und Linien-Funktionen in HRM und Finance, während Sie suchen, restrukturieren oder ein Projekt zu Ende führen. Drei bis zwölf Monate. Erfahrene Köpfe. Klare Übergabe.
Expertise. Schnell. Effektiv.HRM ad interimFinance ad interimMandate 3 bis 12 Monate
Drei Versprechen
Was Sie von uns erwarten dürfen.
Expertise
Senior-Profile mit GL- oder Linien-Erfahrung. Wir besetzen mit Menschen, die die Funktion am ersten Tag halten.
Neutralität
Wir bringen einen externen Blick. Keine Politik, keine Hierarchie-Altlasten. Nach Mandatsende übergeben wir sauber an Ihre Nachfolge.
Mandatsfelder HRM
HRM ad interim. Wenn die HR-Leitung jetzt funktionieren muss.
Wir übernehmen die HR-Funktion auf Zeit, mit Fokus auf Wirkung statt auf Selbstdarstellung. Für tiefere HR-Business-Partner-Mandate siehe Schwester-Marke adinterimhr.ch.
Mandat 01
HRM-Leitung kommissarisch
Wir übernehmen die HR-Leitung während Vakanz, Krankheit oder Suche. GL-fähig, mit Entscheidungsverantwortung im definierten Rahmen.
Mandat 02
HR in Veränderungsphasen
Restrukturierung, Carve-out, Standortverschiebung, Kulturwandel. Wir führen die heiklen HR-Prozesse mit Erfahrung und Distanz.
Mandat 03
HR-Projektleitung
HRIS-Einführung, Talent- und Performance-Prozesse, Compensation-Review, Employer-Branding. Klares Mandat, klare Übergabe.
Mandat 04
HR-Reifegrad und Audit
Strukturierte Standortbestimmung Ihrer HR-Organisation. Lücken, Prioritäten, Roadmap. In sechs bis acht Wochen.
Mandatsfelder Finance
Finance ad interim. CFO-, Controlling- und Abschlussverantwortung auf Zeit.
Wir besetzen Finance-Schlüsselrollen während Vakanz, Transformation oder kritischer Projektphase. Sprache und Taktung wie im Verwaltungsrat: belegbar, knapp, entscheidungsorientiert.
Mandat 01
CFO ad interim
Finanzielle Gesamtverantwortung in der Brücke. Reporting an Verwaltungsrat und Eigentümer, Treasury, Liquidität, Bankenbeziehungen.
Mandat 02
Controlling-Lead
Aufbau oder Stabilisierung der Controlling-Funktion. Monats- und Quartals-Reporting, KPI-Architektur, Forecasting-Disziplin.
Mandat 03
Finance-Projektleitung
ERP-Wechsel, Reporting-Redesign, IFRS- oder Swiss-GAAP-FER-Umstellung, Konsolidierungs-Setup, Carve-out- und M&A-Integration.
Mandat 04
Abschluss-Bridge
Monats-, Quartals- oder Jahresabschluss in einer angespannten Situation. Wir führen das Team durch den Abschluss und übergeben sauber dokumentiert.
Klare Abgrenzung
Wo wir nicht der richtige Partner sind.
Wir sind keine Payroll-Spezialisten. Reine Lohnverarbeitung ist nicht unser Geschäft. Wenn Sie eine Lohnstelle suchen, empfehlen wir Treuhand-Häuser und Lohnsoftware-Anbieter und vermitteln gerne weiter.
Was wir auf Absprache trotzdem leisten: die Auswahl eines Payroll-Outsourcing-Partners begleiten, die Schnittstelle zwischen HR, Finance und Lohnstelle sauber definieren, Vergütungs- und Bonusmodelle aus Finance-Sicht auslegen.
Wir machen ausserdem keine quantifizierten Erfahrungs-Claims, die wir nicht belegen können. Was wir versprechen, halten wir. Was wir nicht halten können, versprechen wir nicht.
Methode
Drei Schritte. Vom Anruf zur stabilen Linie.
Schritt 01
Situation
Wir hören zu, lesen das Setup, sprechen mit den Schlüsselrollen. Was muss in den ersten 30 Tagen halten? Wo liegen die Reibungspunkte?
Schritt 02
Vision
Zielbild für die Mandatslaufzeit. Was ist am Ende übergabefähig, an wen, in welchem Zustand? Wir definieren das messbar.
Schritt 03
Umsetzung
Operative Führung der Funktion. Wöchentliche Taktung, transparentes Reporting, dokumentierte Übergabe an die Nachfolge.
Wie wir starten
Vom ersten Kontakt bis Mandatsstart.
- 01
Anfrage
Sie schildern Ausgangslage, Funktion und Zeitfenster. Über das Formular oder per Mail.
- 0248 Std.
Erstgespräch
Wir klären Rahmen, Profil und Erwartung. Vertraulich, ohne Verpflichtung.
- 033 bis 5 Tage
Profil-Vorschlag
Ein oder zwei Profile, die wir verantworten. Keine Kataloge.
- 04
Vertrag und Onboarding
Mandatsvertrag, Zieldefinition, Stakeholder-Mapping. NDA bei Bedarf.
- 05Tag 1 bis Ende
Start und Übergabe
Operative Verantwortung ab Tag 1. Wöchentliches Steering. Saubere Übergabe am Ende.
Häufige Fragen
Was wir am häufigsten gefragt werden.
Wie schnell könnt ihr starten?
Erstgespräch innert 48 Stunden, Mandatsstart in der Regel innert zwei Wochen nach Vertragsschluss. Bei Notbesetzungen schneller, wenn das Profil intern bereitsteht.
Wie lange dauert ein typisches Interim-Mandat?
Drei bis zwölf Monate. Kürzere Bridge-Mandate sind möglich, Verlängerungen werden im Einvernehmen vereinbart.
In welchen Funktionen besetzt ihr?
HRM: HRM-Leitung kommissarisch, HR in Veränderungsphasen, HR-Projektleitung, HR-Reifegrad und Audit. Finance: CFO ad interim, Controlling-Lead, Finance-Projektleitung, Abschluss-Bridge.
Übernehmt ihr Payroll und Lohnverarbeitung?
Nein, wir sind keine Payroll-Spezialisten. Für reine Lohnverarbeitung empfehlen wir Treuhand-Häuser und Lohnsoftware-Anbieter und vermitteln gerne weiter. Auf Absprache begleiten wir die Auswahl eines Payroll-Partners und definieren die Schnittstelle zwischen HR, Finance und Lohnstelle.
In welcher Region arbeitet ihr?
Schweizweit. Sitz der Anbieter-Gesellschaft ist St. Gallen, das Office liegt in Winterthur. Mandate werden vor Ort oder hybrid geführt.
Wie ist das Honorarmodell?
Tagessatz, Pauschale oder Monatsbudget, in CHF. Das konkrete Modell wird im Mandatsvertrag festgelegt. Reise- und Sachspesen werden separat ausgewiesen.
Was unterscheidet adinterimmanagement.ch von adinterimhr.ch?
adinterimmanagement.ch fokussiert auf GL- und Linien-Mandate in HRM und Finance. Schwester-Marke adinterimhr.ch deckt klassische HR-Business-Partner- und HR-Operations-Mandate ab. Beide Marken gehören zur HRIT.ch GmbH.
Wie läuft eine Anfrage konkret ab?
Sie schildern Ausgangslage und Funktion über das Kontaktformular. Innert 48 Stunden folgt ein vertrauliches Erstgespräch. Danach ein oder zwei verantwortete Profil-Vorschläge, Mandatsvertrag, Onboarding und Start.
Konkret werden
Sie haben eine Vakanz oder ein Projekt. Wir haben das Profil.
Erstgespräch innert 48 Stunden, ohne Verpflichtung. Sie schildern die Lage, wir spiegeln, ob und wie wir helfen können.