Mandat 01
HRM-Leitung kommissarisch
Wir übernehmen die HR-Leitung während Vakanz, längerer Abwesenheit oder laufender Suche. GL-fähig, mit Entscheidungsverantwortung im definierten Rahmen und Reporting an die Geschäftsleitung.
Mandatsfeld HRM
HRM ad interim in der Schweiz
Wir übernehmen die HR-Leitung auf Zeit, wenn die Funktion jetzt halten muss. GL-fähig, mit Entscheidungsverantwortung im definierten Rahmen.
Ausgangslage
Wenn die Funktion jetzt halten muss.
Eine vakante HR-Leitung kostet jeden Tag Tempo: liegengebliebene Entscheide, verunsicherte Teams, gestoppte Projekte. Wir besetzen die Funktion mit einem Senior-Profil, das vom ersten Tag an führt statt sich erst einzuarbeiten.
Ob Vakanz, längere Abwesenheit, Restrukturierung oder ein HR-Projekt ohne Eigner: Wir bringen Erfahrung und externe Distanz mit, treffen die nötigen Entscheide und übergeben am Mandatsende sauber an Ihre dauerhafte Nachfolge.
Mandatstypen
Vier Wege, wie wir HR auf Zeit besetzen.
Mandat 02
HR in Veränderungsphasen
Restrukturierung, Carve-out, Standortverschiebung, Kulturwandel. Wir führen die heiklen HR-Prozesse mit Erfahrung und Distanz, von der Sozialplan-Logik bis zur Kommunikation an die Belegschaft.
Mandat 03
HR-Projektleitung
HRIS-Einführung, Talent- und Performance-Prozesse, Compensation-Review, Employer-Branding. Klar definiertes Mandat, messbares Zielbild, dokumentierte Übergabe an die Linie.
Mandat 04
HR-Reifegrad und Audit
Strukturierte Standortbestimmung Ihrer HR-Organisation. Lücken, Risiken, Prioritäten und eine umsetzbare Roadmap. In sechs bis acht Wochen, ohne Schönfärberei.
Ausgangslage
Wann ein HRM-Interim-Mandat sinnvoll ist
- Die HR-Leitung ist unerwartet vakant und die Nachbesetzung dauert.
- Eine Transformation braucht eine erfahrene Hand, die nicht in der Organisation verstrickt ist.
- Ein HR-Projekt liegt ohne klare Leitung und muss zu Ende geführt werden.
- Sie wollen vor einer Festanstellung wissen, wie reif Ihre HR-Organisation wirklich ist.
Leistungsumfang
Was im Mandat enthalten ist
- Operative Führung der HR-Funktion ab Tag 1, im vereinbarten Entscheidungsrahmen.
- Wöchentliche Taktung und transparentes Reporting an Geschäftsleitung oder Verwaltungsrat.
- Stakeholder-Mapping und Einbindung der Schlüsselrollen.
- Dokumentierte Übergabe an die dauerhafte Nachfolge am Mandatsende.
Häufige Fragen
HRM ad interim, kurz erklärt.
Wie schnell ist eine HR-Leitung ad interim verfügbar?
Erstgespräch innert 48 Stunden, Mandatsstart in der Regel innert zwei Wochen nach Vertragsschluss. Bei dringenden Vakanzen schneller, wenn das Profil intern bereitsteht.
Führt die Interim-HR-Leitung mit Entscheidungsverantwortung?
Ja. Der Entscheidungsrahmen wird im Mandatsvertrag festgelegt. Innerhalb dieses Rahmens führt die Interim-Leitung eigenständig und berichtet an Geschäftsleitung oder Verwaltungsrat.
Worin unterscheidet sich das von adinterimhr.ch?
adinterimmanagement.ch besetzt HR-Mandate auf Geschäftsleitungs- und Linien-Ebene. Für klassische HR-Business-Partner- und HR-Operations-Mandate siehe die Schwester-Marke adinterimhr.ch. Beide gehören zur HRIT.ch GmbH.
Macht ihr auch Payroll?
Nein. Reine Lohnverarbeitung ist nicht unser Geschäft. Wir empfehlen Treuhand-Häuser und Lohnsoftware-Anbieter und vermitteln gerne weiter. Auf Absprache begleiten wir die Auswahl eines Payroll-Partners und definieren die Schnittstelle zwischen HR, Finance und Lohnstelle.
Nächster Schritt
Schildern Sie die Lage. Wir spiegeln, ob wir passen.
Erstgespräch innert 48 Stunden, vertraulich und ohne Verpflichtung.
Suchen Sie ein klassisches HR-Business-Partner- oder HR-Operations-Mandat? Das deckt unsere Schwester-Marke adinterimhr.ch ab.